83,000人在“ scrowd”招聘网站上提交了简历。专家

8月23日晚些时候，新西兰·邓莱（Xinxiang Donglai）的“ sanpang”商店宣布了当天招募的发展。像同一天一样，招聘注册系统的数据表明，该系统有132,000个注册信息，其中83,000个已成功交付。根据公共信息，在完成基本信息交付的人中，​​在关键应用程序的初始系统筛选之后，总共8,027人进入了文化分析阶段以回答问题。最终，有2988人成功进入了完整的信息集合的阶段。 Pang Donglai说，完成信息收集后，这些候选人的完整信息将进行详细审查，并将发送访谈邀请。 ▲根据“挤压”网站的X县X县的Pangdonglai Angel City，在中国招募简历，Yu Donglai：我为公平和公平而做得很好，在8月23日的技术上，应该少于上午10点，Xinxiang Donglai的“三个胖”商店正式开始招聘工作，以及大量的网络页面可崩溃并且不开放。当天的10:45，招聘页面显示，所有Donglai职位收到的有效简历数量都达到了工作要求，并且渠道交付已关闭。许多网民说，竞争太好了，donglai的工作是谁？许多网民也表示遗憾，因为他们没有成功提交简历。 8月18日，Donglai贸易集团发布了“ Xinxiang Pangdonglai招聘公告”（因此从称为“招聘公告”）。 “招聘公告”表示，希望招募900名同行以实现专业价值和自我实现并有梦想。其中，在新疆艰难地区和20岁的西藏高原的边界边界的独家送货渠道将建立0人； ▲“招聘公告” Web屏幕截图“招聘公告”引用说，当每个Posissues提交的有效简历数量符合工作要求时，系统将关闭该职位的渠道交付。如果提交简历的基本条件不符合收集位置要求，则系统会自动确定简历无效。每个人只能提交职位。 8月24日，Yu Donglai对Tiktok做出了回应：“为什么不投资朋友的招聘，请开放。Donglai为公平而做得最好。必须有技术缺点。我们必须相信Pang Donglai的忠诚度。”当雇员的平均每月收入为9,000元人民币时，Donglai的招聘如何成为“惊人的”招聘？早在今年6月11日，Yu Donglai在Doinan告诉他的帐户，今年有8,000多名Fat Donglai员工的平均每月收入在税后近9,000元人民币；净利润是预定约为15亿元人民币，平均每名员工分配了近100,000元人民币，平均每人近700,000元来管理和技术人员。在获得高薪的同时，Pang Donglai还特别注意员工的就业时间。 Yu Donglai还表示，将来，Panglai的工作时间不会超过36小时，并且年度假期不会少于40天。 ▲Yu Donglai的照片根据Visual China，著名的经济学家兼New New Economics研究所的创始董事Zhu Keli对招募第三层城市引起激烈竞争的危险是正常的。从经济角度来看，它反映了对公司高质量资源市场的高度认可。 Pang Donglai打破了低工资和在传统零售业的长时间工作的印象，例如高薪和合理的工作时间。在当前的wo中RK市场，年轻人更加关注生活工作平衡和合理的回报，而Pang Donglai只会适应。朱·凯利（Zhu Keli）说，与此同时，它为业务运营商树立了新的基准。像新经济中的低经济企业通过现代模式吸引人才一样，Donglai通过优化治疗模型和员工管理来增强业务的吸引力。这项健康的竞争可以促进许多公司来考虑自己的工作技术，促进全职工作以改善员工和工作环境的福利，并对零售业甚至其他传统行业具有积极意义。朱·凯利（Zhu Keli）还说，庞德莱（Pang Donglai）的招聘热潮激发了企业和青年。对于业务运营商，我们必须了解人才是主要的业务发展。收入应合理分配，员工的权利和利益应受到保护，并有一个良好的工作环境LD被创建。与公共经济的首次出版一样，公司应吸引使用独特产品的消费者，并且公司还应吸引具有独特工作概念的人才。对于年轻人来说，您不仅应该在选择工作时看着行业的受欢迎程度。 Baalto donglai是一家传统的超市，它吸引了许多具有良好待遇和发展空间的求职者。年轻人应关注公司的全面实力和潜在发展，并根据自己的利益和能力选择。同时，我们还应该看到，传统行业还可以在创新管理模型下提供高质量的职位并扩大其职业选择。 Ang Song Xiangqing，Bise总裁NG中国商业经济学会，Ay Nagsabi Na Ang Kababalaghan ng“三脂肪” Na招募Ng Pang dong dongdong dong donglai sa xinxiang na na na na na nag -trigger -trigger ng kumpetisyon sa libu kumpetisyon sa libun sa libon sa libong -libong mga tao ay mahalagangans ng resonansMGA Pagkakasalungatan SA在工作市场中的MGA Pagkakasalungatan SA结构。 Sa Likod反映了中国零售业甚至整个工作市场的深刻变化，实质上是升级中国消费和工作市场工作的缩影。当消费者从“低价第一”转移到“质量第一”时，创建零售行业价值的逻辑从“控制控制”转移到“经验变化”，这要求从业者提高服务意识和专业特征。对于年轻人来说，这既是一个挑战 - 需要继续提高自己的技能以适应工业变革，并有机会 - 扩大高质量的公司将开辟更高的工作成本。 Song Xiangqing说，从更宏观的角度来看，Pang Donglai的成功证明了基准公司以及国家影响力也可以保留在T中Hird-Tier城市。它为开发区域经济提供了一个新的想法：通过培养地方领先的企业，它不仅可以团结才能，而且可以提高当地消费能量水平，从而产生了“使人们保持消费的行业”的良好流通。这种“分散的”发展模型比一线城市中的盲目追逐更实用。 “简而言之，donglai现象的表现超出了零售业的范围。它宣布，在任何行业中，只要人们真正尊重和培养人们，他们就可以站在激烈的竞争中。” Song Xiangqing说，对于企业来说，Ithis是对商业理念的重建。对于个人而言，这是对专业价值观的校准。在一个不确定的时期，这是以人为导向的保证”是摧毁僵局的关键。红星新闻的首席记者wu yang编辑杨 特别声明：本文已上传并由NetEase的自我媒体平台“ NetEase”的作者发表，仅代表作者的观点。 NetEase仅提供信息发布平台。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交媒体平台，仅提供信息存储服务。 80,000人提交简历，为什么Donglai招募很受欢迎 为什么Donglai招聘是“现象”事件